Une enquête de l’INSEE sur les conditions de travail
Trélazé
L’Institut national des statistiques et des études économiques (Insee) et la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail (Dares) reconduisent, du 1er octobre 2018 au 31 mai 2019, l’enquête statistique Conditions de travail des personnes résidant en France.
Réalisée depuis 1978, elle est la seule enquête de cette ampleur sur les conditions de travail de l’ensemble des actifs occupés. Elle vise à cerner le travail et son organisation, décrits concrètement par le salarié. Depuis 2013, cette enquête a lieu tous les 3 ans.
Objectifs de l’enquête
Cette enquête vise à obtenir une description concrète du travail, de son organisation et de ses conditions selon divers angles : horaires, rythmes de travail, efforts physiques ou risques encourus, pénibilité, organisation du travail, sécurité, coopération, conflits…
Reconduite depuis 40 ans, et tous les 3 ans depuis 2013, cette enquête permet d’analyser l’évolution du travail.
Près de 35 000 logements interrogés
L’enquête est réalisée sur un échantillon d’environ 34 500 logements et est obligatoire. Parmi ces logements, certains se situent sur la commune de Trélazé.
Si votre logement a été retenu, un enquêteur de l’Institut, muni d’une carte officielle l’accréditant, se présentera chez vous pour vous interroger. Vous serez préalablement informés par courrier. Les réponses seront strictement anonymes et confidentielles. Elles servent uniquement à établir des statistiques.
L’échantillon a été tiré au hasard à partir du recensement de la population et des fichiers de paye de la fonction publique. L’enquête se déroule sur plusieurs interrogations. Si vous avez participé aux précédentes enquêtes, en 2016 ou en 2013, vous serez interrogé sur les évolutions de vos conditions de travail depuis la dernière enquête.
Thématiques du questionnaire
L’entretien avec l’enquêteur de l’Insee abordera plusieurs sujets :
- L’activité professionnelle actuelle
- L’organisation du travail (rythmes, autonomie, ambiance, représentation du personnel, changements…)
- Les contraintes physiques, la prévention et les accidents
- Les contraintes psychosociales, les relations avec le public
- L’état de santé perçu
- Le parcours familial et professionnel